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關于進一步加強干部選拔任用監督檢查的意見

來源:本站原創  作者:佚名  2019年03月12日  閱:  字體:


為深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》及中央組織部、省委組織部的一系列新精神新要求,進一步提高全市干部選拔任用工作質量,規范選人用人行為,提升干部選拔任用工作的滿意度根據《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法(試行)》、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》等有關規定精神,結合我市實際,現就進一步加強干部選拔任用監督檢查提出如下意見:

一、充分認識加強干部選拔任用工作監督檢查的重要意義

加強干部選拔任用工作監督,是保證選賢任能,純潔用人風氣的重要舉措。中央組織部、省委組織部就規范選人用人工作先后制定出臺了一系列規章制度,對全面規范選人用人工作提出了明確的規定和要求,尤其是新修定的《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》),對干部選拔任用的原則、標準、條件、資格、程序和紀律做出了明確規定。《干部任用條例》是規范干部選拔任用工作的總章程,也是加強干部選拔任用工作監督的重要依據。近年來,各縣(市、區)市直各部門(單位)絕大多數都能夠認真貫徹執行黨的干部工作路線方針政策,嚴格按照干部選拔任用資格條件、規定程序、工作紀律,健全完善制度規定,選人用人規范化水平不斷提高,超職數配備干部、領導干部在企業兼職、干部吃空餉等問題得到有效解決。但是,個別縣(市、區)市直部門(單位)也還存在執行選人用人政策不嚴,履行選人用人程序不規范,超機構規格、超職數配備干部整治不徹底,選人用人基礎工作不完善等問題。加強全市干部選拔任用工作的監督檢查,對于防范和糾正選人用人上的不正之風,進一步提高選人用人公信度,加強領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。各縣(市、區)市直各部門(單位)要從選好用好干部、為黨的事業提供堅強組織保證的高度,充分認識加強干部選拔任用監督檢查工作的重要性,切實增強干部選拔任用監督檢查的責任感,完善規章制度,健全監督機制,認真負責地做好監督檢查工作。

二、干部選拔任用工作監督檢查的主要內容

主要監督檢查縣(市、區)市直各部門(單位)貫徹執行干部選拔任用工作政策法規的情況。具體包括以下內容:

(一)貫徹執行《干部任用條例》規定的基本原則、標準、條件、資格、程序和紀律等選拔任用干部的情況;

(二)用人導向是否正確,風氣是否清正,是否存在跑官要官、帶病提拔等各類選人用人上不正之風的問題;

(三)貫徹執行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》、《公務員調任規定(試行)實施細則》、《酒泉市黨政領導干部交流工作實施辦法(試行)》、《酒泉市推進領導干部能上能下實施辦法(試行)》《酒泉市防止干部帶病提拔實施意見》、《酒泉市干部選拔任用工作有關事項報告實施細則》等制度規定和工作要求的情況;

(四)干部職工對本縣(市、區)、本部門(單位)選人用人工作和選拔任用的干部的評價、看法和意見建議;

(五)是否嚴格執行“凡提四必”要求,是否做到問題未查清核實之前一律不上會研究,是否存在“帶病提拔”、“帶病上崗”等情況;

(六)領導干部是否認真報告個人有關事項、是否違規在企業兼職,人員調整任職后是否及時遷轉行政關系、工資關系和黨組織關系,是否嚴格執行干部退休政策,是否存在人員“吃空餉”和違反規定亂進人的問題;

(七)是否存在超職數配備干部,超機構規格提拔干部,超審批權限設置機構,擅自提高干部職級待遇,擅自設置職務名稱等“三超兩亂”問題;

(八)干部選拔任用全程紀實材料是否全面、真實、規范,形成的文書材料歸檔是否及時,干部人事檔案的收集、管理、審核是否規范,干部人事檔案專項審核工作是否做到全覆蓋;

(九)健全完善“12380”綜合舉報受理平臺情況,群眾反映的有關領導干部選拔任用方面問題的調查處理情況

(十)其他需要檢查的事項。

三、干部選拔任用工作監督檢查的方式和程序

對干部選拔任用工作監督檢查,實行市委組織部檢查與各縣(市、區)、市直各部門(單位)自查自糾相結合,定期檢查與不定期抽查相結合。各縣(市、區)、市直各部門(單位)每年對干部選拔任用工作進行一次自查自糾,并形成專題報告,于次年1月前書面報市委組織部。在自查中發現的重要情況,應當隨時報告。市委組織部對各縣(市、區)、市直各部門(單位)貫徹執行《干部任用條例》及有關政策法規的情況和干部選拔任用情況,每年普遍檢查一遍,做到全覆蓋。發現有關縣(市、區)、市直部門(單位)存在問題,隨時進行調查或檢查。同時,結合選人用人專項整治或針對干部群眾反映較多、問題突出、干部選拔任用“一報告兩評議”滿意度較低的縣(市、區)、市直部門(單位),開展專項檢查。檢查一般按下列方法程序進行:

(一)向被檢查縣(市、區)、市直部門(單位)說明檢查的目的、要求、內容和程序,并在一定范圍內發布檢查公告,設立意見箱,受理干部群眾來信來訪

(二)聽取被檢查縣(市、區)、市直部門(單位)選人用人工作情況的匯報

(三)在一定范圍內對干部選拔任用工作情況進行民主評議

(四)根據評議情況,有針對性地通過查閱干部選拔任用紀實材料、召開座談會以及個別走訪、談話等方式,對有關問題進行深入調查了解

(五)查閱被檢查縣(市、區)、市直部門(單位)研究干部任免事項的會議原始記錄、干部民主推薦及考察呈報任免、干部檔案等有關材料,以及調查處理群眾反映有關問題的材料

(六)檢查組在對檢查情況綜合分析的基礎上,向被檢查的縣(市、區)、市直部門(單位)反饋檢查情況,提出加強和改進領導干部選拔任用工作的意見和建議,向市委常委會匯報檢查情況

(七)對檢查情況進行通報。

四、進一步嚴明干部選拔任用工作紀律

及時發現和嚴肅糾正存在的突出問題,提高干部選拔任用工作的科學化、制度化、規范化水平,確保選人用人質量,努力營造風清氣正的干事創業環境,是對干部選拔任用工作進行監督檢查的目的。要認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》等制度規定,進一步嚴明組織人事工作紀律,針對監督檢查中發現的突出問題,認真扎實地抓好整改,限期上報整改情況。對違反《干部任用條例》和相關政策法規的行為,要查清問題,認真界定干部選拔任用工作各個環節的責任主體,嚴肅處理。對違反規定做出的干部任免決定,要堅決糾正,對問題嚴重的,宣布所任用干部無效,并追責問責。對造成用人失察的,嚴格按照有關規定嚴肅進行處理,并嚴肅追究有關責任人的責任。對檢查中發現的嚴重違紀違法問題線索,及時移送執紀執法機關調查處理。

檢查組成員要自覺接受被檢查縣(市、區)、市直部門(單位)干部群眾的監督,堅持原則,實事求是,公道正派,廉潔自律,對違反紀律的,要按照有關規定追究責任。被檢查縣(市、區)、市直部門(單位)應當積極配合監督檢查工作,如實報告干部選拔任用工作情況,提供相關材料。凡弄虛作假或者對向檢查組反映情況的人員打擊報復的,依據有關規定予以嚴肅處理。

關于進一步加強干部選拔任用監督檢查的意見


責任編輯:干部監督科
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